近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣这种雇佣方式越来越普及。然而，许多劳务派遣员工对于工会是否对他们开放仍存在一定疑虑。那么，劳务派遣员工能否加入工会呢？

首先，需要明确的是，工会是劳动者维护自身合法权益的组织，它可以保护员工的劳动权益，协调劳资关系，促进社会和谐。所以，加入工会是每位劳动者维护自身权益的合法途径。

但是，劳务派遣员工能否进入工会并没有明确的法律法规规定。按照目前的实际情况，不少地方的工会管理机构对于劳务派遣员工加入工会存有阻碍，认为劳务派遣员工不是用人单位直接招用的员工，不能被视为本企业内的员工，因此不能加入企业工会。

但是，这种观点是否正确呢？从劳务派遣员工的实际情况来看，虽然他们的雇佣关系不是和企业直接建立的，但是他们在企业内部进行劳动，同样享有受到企业管理的应有权利和义务。因此，劳务派遣员工加入工会合理合法。

实际上，工会组织向劳务派遣员工开放并不是无法实现。例如，江苏省工会已出台文件，规定劳务派遣员工可以选择加入企业工会或成立劳务派遣工会，并享有与本企业职工同等的权益。这一举措有力地维护了劳务派遣员工的合法权益。

总之，劳务派遣员工是企业内部的一部分，他们有权利和义务受到企业的管理和保护，因此加入工会是合理合法的。而工会组织也应该明确自身的职能，积极为员工的合法权益服务，为维护和谐稳定的劳动关系奉献力量。

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